Mitarbeiterverantwortung
Primäres Ziel ist die Aufrechterhaltung des Betriebes, trotz Expansion.
Es wird Rücksicht auf die kulturellen, regionalen und religiösen Gegebenheiten genommen.
Die Arbeitszeiten sind moderat und entsprechen zumindest den nationalen Regelungen.
Die Löhne und Gehälter entsprechen den jeweiligen Durchschnittslöhnen, oberes Drittel. In Schwellen- und Entwicklungsländern sind die Löhne und Gehälter zum Teil deutlich über den Durchschnittslöhnen, ohne soziale Spannungen hervorrufen zu wollen.
Sozialleistungen, Krankenversicherungen usw. sofern sie nicht durch Lohnnebenkosten abgedeckt sind, werden, in Regionen, wo es eine schlechtere Versorgung gibt, ebenfalls getragen, auch für Familienmitglieder der Mitarbeiter.
Wenn sinnvoll und/oder erforderlich werden für Kinder der Mitarbeiter Kindertagesstätten, mit pädagogischer Unterstützung, eingerichtet. Kinderarbeit wird kategorisch ausgeschlossen. Dieses gilt auch für Zulieferer.
Auf den Anlagen stehen genügend Flächen zur Verfügung, die für Agrarprodukte genutzt werden können. Diese Agrarprodukte stehen den Mitarbeitern zum Teil zum eigenen Konsum zur Verfügung.
Alle technischen Einrichtungen sind neuester Bauart und so konstruiert, dass eine Verletzungsgefahr minimiert wird.
Ausbildung
In Abhängigkeit vom Produktionsstandort werden entweder folgende Fachkräfte eingestellt und für die spezifischen Anforderungen ausgebildet oder ein Erreichen der Qualifikation durch umfangreiche Bildungs- und Fortbildungsmaßnahmen erlangt. In Abhängigkeit vom Arbeitsbereich werden unterschiedliche Übungen und Tests zu den Bereichen Hygiene und Gesundheitsschutz durchgeführt.
Verantwortung der Mitarbeiter
Produktivität, Kontinuität, Disziplin, Kollegialität, Hygiene, Weiterbildung.